Periodismo de Opinión

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Neuquén 
Patagonia - República Argentina - Fecha de inicio 28 de abril de 2.006


 Descuentos y reclamos

Tras el proceso de acción directa convocado por la conducción de la ATEN se procedió a efectuar una serie de descuentos advertidos desde el CPE, que generaron reacciones diversas, especialmente de parte de docentes que no se han ausentado durante los días de huelga. 

Por esa razón desde el Consejo Provincial de Educación (CPE) y el ministerio de Educación de la Provincia del Neuquén se dispuso que el sábado, 31 de agosto, se habiliten recepciones de documentación sobre el tema con guardia especial en todos los distritos escolares, y luego evaluar los descuentos efectuados en los haberes de agosto. La atención está destinada tanto a los docentes que puedan justificar sus inasistencias, como a aquellos que se presentaron a trabajar y esa situación no fue notificada por las autoridades de los establecimientos escolares, a pesar de que existe una circular del CPE que los obliga a informar. 

A tal fin se informa que se reconocerán los reintegros si se acredita “haber ido a trabajar (aquí el problema es que los directores no informaron) y tener otra justificación por la ausencia, que no sea el paro; también se da el caso de docentes que no tenían obligación laboral el día del descuento”. 

El informe destaca que ya se regularizaron situaciones de unos 2.285 docentes, mientras que posteriormente desde el CPE les enviaron escritos a los docentes refiriendo: “Estimado/a docente: Si corrobora que en el recibo de sueldo ha impactado un descuento indebido (ya sea porque asistió a la escuela, porque su inasistencia se debió a algún tipo de licencia, o porque no correspondía la asistencia el día consignado), deberá seguir los pasos que a continuación se detallan, dentro de las 48 horas de acreditados los haberes: 1) Formalizar reclamo ante la Dirección de la Escuela, quien lo elevará, siguiendo lo prescripto en circular 07/24. 2) En caso de no habilitarse esa vía institucional, deberá completar la declaración jurada de modo individual -que se adjunta- y presentarla ante la Dirección de RRHH del distrito correspondiente, añadiendo constancia documental de las razones invocadas en el primer párrafo”. 30 08 24